Работа в АО Тандер: график 2/2 на 12 часов, оплачиваемый санитарный день и правовые аспекты бесплатной работы в выходные дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть вынужден работать в выходной день, за исключением случаев, когда это связано с выполнением работ, непосредственно требующих возобновления производственного процесса или предоставления услуг населению. В таком случае работнику должны быть предоставлены выходные дни в другие дни.

Вызов на работу в санитарный день может происходить только по специальным причинам и только после согласования с работником. В этом случае работник должен получить оплату в двойном размере за отработанные часы.

Таким образом, вызов в санитарный день должен быть согласован с работником и оплачен в двойном размере. Выходное расписание, в котором работник вынужден бесплатно работать в выходные дни, является нарушением трудового законодательства РФ. В случае нарушений работодателем, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с АО Тандер, в котором указываются обязанности работника и права работодателя; 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), который регулирует вопросы графика работы, оплаты труда и прав работников.

Относительно вызова на работу в санитарный день - работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу в такие дни. Если работодатель настаивает на таком требовании, то это является нарушением трудового законодательства.

Стоит обратить ваше внимание на то, что условия работы, предусмотренные вашим трудовым договором и контрактом, должны быть соблюдены работодателем. Если вы обнаружили нарушения со стороны работодателя, то вам следует обратиться в органы государственного надзора, например, в Роструд.

Относительно выходных дней - в соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на два выходных дня в неделю. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в выходной день без дополнительной оплаты труда.Следует обратить внимание на то, что если работодатель настаивает на неоплачиваемой работе в выходной день, это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя в соответствии с КоАП.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 93, 113 и 153.