Как обязать работодателя произвести изменения и выплаты по записи в трудовой книжке?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на соответствующую квалификацию, которая соответствует выполняемой работе, а также на защиту своих профессиональных прав и интересов. Если у работника есть претензии к работодателю относительно записи в трудовой книжке, ему рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу. Юристы или профсоюз смогут оказать помощь в защите интересов работника и, при необходимости, подготовить иск о перерегистрации профессии в трудовой книжке. Работник также может обратиться в соответствующий орган надзора, контролирующий соблюдение трудового законодательства в его регионе, для получения дополнительной консультации и содействия в защите своих трудовых прав.

В данном случае решение данного вопроса может потребовать предоставления следующих документов:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем, и который устанавливает должность работника и условия оплаты труда;
2. Приказ об изменении должности работника, если таковой имеется;
3. Трудовую книжку, в которой указана запись о должности водителя ГАЗ, которая требует замены на запись о должности водителя ассенизаторской машины ГАЗ;
4. Справку о вреде условий труда в случае, если таковой имеется.

Для изменения записи в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю и заполнить заявление на смену профессии или должности. Если работодатель не согласен заменить запись в трудовой книжке и оплатить работу вредных условиях труда, тогда работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующее:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора.

2. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - содержание трудовой книжки.

3. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок ведения трудовой книжки.

4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата денежной компенсации за работу во вредных условиях.

5. Приказ Минтруда России от 24.01.1997 N 3 - утверждение перечня профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда и правил проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Приказ Минздрава России от 01.06.2004 N 246 - утверждение перечня профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

7. Приказ Минздрава России от 10.03.2006 N 136 - утверждение типового перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и типовых профессиональных заболеваний.