Декретные выплаты для ребенка: все, что нужно знать и что делать, если они были прекращены

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляется в размере не менее двух третей среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы. Следовательно, если работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком с учетом указанных требований, то выплаты по данному пособию должны осуществляться до достижения ребенком возраста 1 год 6 месяцев. Однако, ознакомление с документами, регулирующими порядок выплаты пособий, предоставление которых может позволить более точно определить права матери на получение декретных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом о документах, подтверждающих выплату декретных пособий за период с сентября 2015 года по февраль 2017 года, а также сведениями о предполагаемой продолжительности выплаты декретных пособий. Если Вы не получили декретные пособия в соответствии с действующим законодательством, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства по месту работы с заявлением о защите своих трудовых прав и о возмещении причиненного ущерба.

Указанный вопрос связан с выплатой декретных по Российской Федерации.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ гласит следующее: "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам при беременности и рождении ребенка

1. Женщина имеет право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам на условиях и в порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам при беременности и рождении ребенка, не могут быть ухудшены по сравнению с действующими на предприятиях, в организациях и у ведущих хозяйствующих субъектов условиями коллективного договора, соглашения или иных социальных нормативных актов.

3. Органы социальной защиты населения по месту жительства или нахождения женщины, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организации производства и социальной сферы осуществляют меры по обеспечению женщинам условий, позволяющих им сохранить занятость, обеспечение здоровью матери и ребенка и социальную защиту."

Также, статья 255 Трудового Кодекса РФ устанавливает право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам.

Размер пособия оговаривается договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации.