Опыт работы на крайнем севере: влияние на новую работу и правильное оформление трудовой при увольнении

При увольнении из организации на крайнем севере, в трудовой должна быть указана дата приема на работу, дата увольнения, а также весь период работы сотрудника в данной организации. Более конкретный ответ возможен при ознакомлении с трудовым законодательством и условиями трудового договора с работодателем.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, которая должна содержать запись о местах работы, стаже и прочие сведения о трудовой деятельности в организации района крайнего севера.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и организацией района крайнего севера или его копия, которая подтверждает, что вы работали в этой организации.

При увольнении, в трудовую книжку должна быть внесена запись о дате, причине и основании увольнения, а также о количестве отработанных вами лет и месяцев в организации района крайнего севера. Запись должна быть сделана работодателем и заверена печатью организации и подписью его представителя.

Также может потребоваться подтверждение организации района крайнего севера, что ваша работа там была реально связана с работой в условиях крайнего севера. Например, вы можете предоставить справку о работе в этой организации, если она была выдана, или иной документ, подтверждающий ваши трудовые функции в крайнем севере.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке учета стажа работы работника;

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - об учете стажа работы на работах с вредными или опасными условиями труда.