Как заполнить вкладыш в трудовой книге и решить проблемы при переходе на новую работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вкладыш в трудовую книжку должен заполняться работодателем, у которого трудится работник на момент окончания трудового договора. Если у предыдущего работодателя хватило места для внесения сведений об увольнении, то заполнение вкладыша осуществляется уже новым работодателем. Поэтому, отдел кадров новой компании не несет ответственности за заполнение вкладыша в трудовой книжке работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть указан период работы на предыдущем месте работы.
2. Трудовой договор или иные документы, удостоверяющие факт предыдущей работы.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила ведения трудовых книжек.
4. Положение о порядке заполнения трудовых книжек в компании, где работник работал ранее и планирует заполнить вкладыш.
5. Заключение юриста, утверждающее, что в соответствии с законодательством РФ и правилами ведения трудовых книжек, заполнение вкладыша является ответственностью работодателя, на чей счет работник переводится.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод о том, что вкладыш в трудовую книжку должен заполнять предыдущий работодатель на основании документов, предоставленных работником. Если вкладыш не был заполнен, то работодатель по требованию работника должен написать соответствующее заявление, чтобы данный вкладыш был заполнен.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65 и 66.