Как исправить запись в трудовой книжке и защитить свои права на работе

Если работодатель ликвидировал ИП, и вы хотите исправить запись о неправомерном включении в трудовую книжку, то необходимо обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения и подать заявление о проверке правомерности записи в трудовой книжке. Также можно обратиться в суд с иском о признании данной записи недействительной и о ее исключении из трудовой книжки. Важно отметить, что необходимо иметь доказательства того, что данная запись была сделана без вашего согласия и участия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем 1 июня 2010 года.
2. Документ, содержащий доказательства того, что Вы не проработали ни одного дня на данном предприятии (например, свидетельские показания, справка от другого работодателя и т.д.).
3. Заявление в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) о проверке законности внесения записей в трудовую книжку.
4. Документы на ликвидацию ИП работодателя, если таковые имеются (удостоверение о государственной регистрации, свидетельство о ликвидации).
5. Копия трудовой книжки с заведенными в ней записями о Вашем приеме на работу и увольнении с 1 июня 2010 по 31 мая 2011 года.

На основании документов, предоставленных Вами, территориальный орган Роструда проведет проверку и вынесет решение о законности записей в трудовой книжке. В случае необходимости ошибки в трудовой книжке будут исправлены в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Трудовая книжка Статья 76. Прием на работу без трудового договора или при наличии не полностью оформленного трудового договора Статья 78. Основания и порядок увольнения работника