Запись о другой профессии в трудовой книжке: сокращение на работе и правовые аспекты

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право отказаться от предложенной работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам, квалификации, образованию и опыту работы. Следовательно, если у вас есть запись в трудовой книжке о том, что вы работали кладовщиком, то вы можете отказаться от работы сварщиком, которую предложили на бирже труда. Отказ от работы не должен привести к тому, что вы будите признаны безработным, если вы соответствуете требованиям законодательства о регистрации в качестве безработного и о пособии по безработице. Вы можете обратиться в службу занятости на месте проживания для получения подробной информации о порядке регистрации и возможности получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам Российской Федерации, а именно: Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 7 данного Закона, безработным признается гражданин, который зарегистрирован в органе службы занятости населения по месту жительства и обратившийся за помощью в поиске работы.

Следовательно, если вы откажетесь от предложенной вам вакансии сварщика и не обратитесь в орган службы занятости населения для поиска работы соответствующей специальности, то вам может быть отказано в статусе безработного.

Однако, в вашей ситуации играет роль то, что в вашей трудовой книжке указана последняя профессия - кладовщик. Следовательно, у вас есть право искать работу по данной профессии, и вы можете отказаться от предложенной вакансии сварщика.

Вам следует обратиться в орган службы занятости населения по месту жительства и обратиться за помощью в поиске работы кладовщиком. Орган службы занятости населения обязан предоставить вам соответствующую помощь в поиске работы по вашей последней профессии.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 30 «Трудовой договор»;

Статья 40 «Условия заключения трудового договора»;

Статья 50 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»;

Статья 72 «Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени»;

Статья 73 «Выходные дни»;

Статья 74 «Праздничные дни»;

Статья 76.2 «Сокращение численности или штата работников»;

Статья 193.1 «Отказ в приеме на работу или переводе на другую работу по наличию или отсутствию у работника заболеваний или инвалидности».