Запись в трудовой книжке, исключение фактического проживания и подтвержденная регистрация: правовые аспекты

Запись в трудовой книжке не может исключить фактическое проживание человека по подтвержденной регистрации. Основание для такого исключения может быть установлено только судом в соответствии с установленной законодательством процедурой.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор с работником, регламентирующий порядок ведения трудовой книжки. Также возможно потребуется изучить законодательство о регистрации места жительства и правила ведения реестра населения. Для полного понимания ситуации необходимо также изучить иные документы, связанные с оформлением этой записи в трудовой книжке. В конкретном случае может потребоваться юридическая экспертиза и анализ правовой практики в данной области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного правового акта, содержащего требования к ведению трудовых книжек и регистрации места жительства.

Например, в соответствии с Федеральным законом "О регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (статьи 5-8, 16), регистрационный учет места жительства граждан проводится в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации о регистрации места жительства. В трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ, статья 66, пункт 4) отмечается, что в трудовую книжку вносится запись о месте жительства работника по документам, подтверждающим его регистрацию по месту жительства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим законам и правилам, регулирующим ведение трудовых книжек и регистрацию места жительства в Российской Федерации.