Работа на бирже: договор совместительства, возможность разрыва, пособия без записей в трудовой книжке

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, является ли данное положение законным. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, в которой отражаются все изменения его трудового статуса. Если договор совместительства был заключен в соответствии с законодательством, то данный вид трудоустройства является законным и может быть отражен в трудовой книжке. Если же договор совместительства заключен был незаконно, то встать на биржу, как положено, может быть затруднительно, так как данное иное трудоустройство может быть квалифицировано как неофициальное.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о совместительстве, который был заключен между Вами и Вашим работодателем.

2. Договор, который был заключен между Вами и работодателем, на основании которого было разорвано предыдущее трудовое соглашение о совместительстве.

3. Документы, подтверждающие общий стаж работы, в том числе и договор официального трудоустройства на прошлых местах работы.

4. Другие документы, которые могут помочь подтвердить Ваш стаж работы, такие как документы об образовании или курсы повышения квалификации.

В зависимости от ситуации, также могут потребоваться другие документы или справки. Если у Вас есть необходимость оформить положенное пособие, на Вашем месте я обратился бы за консультацией к специалисту, чтобы уточнить документы, которые пригодятся в Вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57) - Федеральный закон "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации" (статьи 10, 11)