Удаленная работа по трудовой книжке: полная ставка, последствия и отсутствие совместительства

Существует вероятность, что совершение работы второй организации в качестве работника по трудовому договору может противоречить условиям трудового договора, заключенного с первой организацией. Если это будет подтверждено, это может привести к правовым последствиям, таким как увольнение по статье, привлечение к дисциплинарной ответственности, штрафные санкции и т.д. Поэтому перед подписанием нового трудового договора следует обязательно проанализировать условия трудового договора, заключенного с первой организацией, и уточнить разрешено ли совмещение работы второй организации в рамках первой. Также может потребоваться получение согласия первой организации на такое совмещение.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор, заключенный с каждым работодателем, а также на трудовую книжку работника. При трудоустройстве на вторую работу следует убедиться, что в трудовом договоре с первым работодателем отсутствует запрет на совмещение работы с другой организацией. Если ограничения имеются, то необходимо получить разрешение от первого работодателя на совмещение работы.

Для избежания конфликтов между двумя работодателями и соблюдения трудового законодательства, рекомендуется уведомить каждого из работодателей о том, что работник трудоустроен на другую работу и объяснить, что намерения совмещать работу не нарушают права и интересы работодателей.

Также следует знать, что работа на двух работах может привести к переработкам и увеличению рабочего времени, что может сказаться на здоровье работника. Поэтому важно оценить собственные возможности и не допустить нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - о запрете на совмещение профессий (если в данном случае не является совмещением профессий, то статья не применима).
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об установлении рабочего времени и переработок. Если работник превысит установленное законом рабочее время, то ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о нарушении законодательства о труде. Если работник нарушает законодательство о труде, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.