Как уволиться из Евросети до окончания испытательного срока без потери зарплаты: правовая сторона

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника по собственной инициативе в течение испытательного срока без обоснования причин увольнения и без предупреждения не позднее чем за три дня. При этом, предоставление работнику 14-дневного срока для поиска новой работы является добровольным для работодателя и не является обязательным согласно Трудовому кодексу. Однако, если работодатель в настоящем случае поставит условие отработки 14 дней перед увольнением, работник имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае, следует сослаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые касаются увольнения по инициативе работника. Если вы руководствуетесь ст. 80-90 ТК РФ, то вам необходимо знать следующее:

• Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию.

• Согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

• Статья 82 ТК РФ определяет право работника на увольнение без предоставления уведомления работодателю в случае пропуска сроков выплаты заработной платы и иных компенсаций.

• Пункт 2 статьи 83 ТК РФ предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию при соблюдении при этом определенных сроков (как правило, не менее двух недель).

• Статья 84 ТК РФ предусматривает право работника на увольнение по соглашению сторон.

Следовательно, если вы желаете уволиться до истечения испытательного срока, то вам необходимо выбрать один из способов, описанных выше, и начать соответствующие процедуры. Если работодатель требует от вас отработки каких-либо сроков после уведомления о воле уволиться, вам необходимо иметь письменные документы (например, запись в трудовой книжке), подтверждающие условия вашего трудового договора. В случае нарушения ваших трудовых прав и обязанностей, вы можете обратиться в органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса, описанного в вашем сообщении, - статьи 77, 178-180 ТК РФ.