Как правильно поступить, если учебный отпуск совпал с очередным отпуском: рекомендации и советы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При наличии юридически значимых документов, подтверждающих право на использование как обычного, так и учебного отпуска, работник может воспользоваться этими правами последовательно или параллельно. Следовательно, работник может написать заявление о предоставлении учебного отпуска с момента начала учебного отпуска 18 января 2021 года, при этом сохраняется право на получение оплачиваемого отпуска согласно договоренностям, закрепленным в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска, которое должно быть подписано Вами и направлено в отдел кадров Вашей организации.

2. Справка из учебного заведения, подтверждающая, что Вы студент первого курса государственно аккредитованного учебного заведения.

3. Трудовой договор с организацией, где указаны Ваши трудовые обязанности и место работы.

4. Документы, подтверждающие оплату очередного отпуска.

Как правильно поступить в данной ситуации:

В соответствии с законодательством Российской Федерации, студентам государственно аккредитованных учебных заведений предоставляется право на учебный отпуск. Для этого необходимо подать заявление о предоставлении учебного отпуска в отдел кадров организации не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Однако, если очередной отпуск уже оплачен и возник вопрос о предоставлении учебного отпуска, то лучше обратиться к руководству организации и обсудить данную ситуацию, и возможно, договориться о переносе очередного отпуска или об оплате его в другое время.

Также, в случае, если решение не найдено с помощью внутренних процедур организации, можно обратиться за консультацией к юристу или специальной профессиональной организации, занимающейся защитой прав работников.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по учебе".