Конфликт при увольнении архитектора из проектного ООО: нарушения документации и записи в трудовой, снижение шансов на работу как ГАПа

Согласно законодательству Российской Федерации, изменения в трудовую книжку могут быть внесены только на основании приказа руководителя организации или документа аттестационной комиссии, утвержденного руководителем организации. П.10 Общих положений квалификационного справочника устанавливает требование о прохождении аттестации для занимаемой должности, но не даёт права на изменение сведений в трудовой книжке. Поэтому, если Генеральный Директор желает внести изменения в записи о должности в трудовой книжке, необходимо провести процедуру аттестации на соответствующую должность с участием аттестационной комиссии.

Что касается исполнения обязанностей ГАПа до записи в трудовой книжке, эти факты могут использоваться в качестве доказательства компетентности при поиске новой работы, но не могут быть юридически легализованы. Однако, если в ходе судебного разбирательства о трудовом споре будет установлено, что вы фактически выполняли обязанности ГАПа на протяжении определенного периода времени, это может повлиять на решение суда и на возможность получения компенсации за неуплаченную заработную плату и другие возможные выплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указана последняя запись о присвоении Вам должности.

2. Документы, подтверждающие Вашу работу в качестве Главного Архитектора Проекта, такие как альбомы с проектами, где фигурируете и расписываетесь как ГАП, согласование в экспертизе и другие.

3. Квалификационный справочник, который указывает на Вашу недостаточную квалификацию для занимаемой должности.

4. Приказы о назначении Вас на исполняющую обязанности ГАПа на конкретных объектах.

Если Вам удастся примириться с руководством и договориться о внесении изменений в трудовую книжку, то Генеральный Директор может внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Однако, для этого необходимо провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Приказы о назначении Вас на исполняющую обязанности ГАПа на конкретных объектах могут быть использованы как доказательство Вашей компетентности в данной области при поиске новой работы, однако, если эти приказы были выданы задним числом и нет законных оснований для назначения на указанные должности, то это может повлечь за собой юридические проблемы.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к профессионалам в области трудового права, чтобы получить более детальную информацию и проконсультироваться по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: ст. 17, ст. 53, ст. 74.

Закон О защите прав потребителей: ст. 11.1.

Общие положения квалификационного справочника: раздел 2, п. 10.