Директор по проектированию-главный архитектор мастерской: решение проблем с должностной двойкой и поиск ГАПа

Согласно статье 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может занимать несколько должностей в одной организации, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также при условии, что выполнение обязанностей по всем должностям не противоречит трудовому законодательству и не ухудшает условия работы. При этом трудовой договор должен содержать ясную формулировку обязанностей и заработной платы по каждой должности.

Таким образом, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не предусмотрено запрещение занимать несколько должностей, а также если выполнение обязанностей по всем должностям не противоречит трудовому законодательству и не ухудшает условия работы, то работник может оставаться на обеих должностях. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на доверенность, которую имеет работник и проверить, не нарушает ли он свои обязанности в соответствии с ней при выполнении обязанностей по обеим должностям.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может занимать одновременно несколько должностей только при условии, что это не противоречит законодательству и договору с работодателем. Также стоит обратить внимание на статью 77 Трудового кодекса, согласно которой работодатель не вправе принуждать работника к заниманию должности, которая не предусмотрена трудовым договором или изменением к нему.

Следовательно, если у вас в трудовом договоре указана двойная должность, то Вы имеете право ее занимать. Если же в договоре указана только должность директора, то работодатель не вправе принудительно наложить на Вас дополнительную должность.

Отметим, что трудовое законодательство не запрещает занимание двух должностей сразу, но при этом необходимо строго соблюдать условия трудового договора и не нарушать законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор Чибиревой А.В. с проектной организацией.
2. Устав проектной организации.
3. Доверенность на выполнение функций генерального директора.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник может занимать наряду с основной должностью также и другую, но только при условии, что это не приведет к нарушению трудовой дисциплины и не ухудшит качество выполнения работ.

Однако, в случае, если человек занимает на основной должности полномочия, связанные с руководством организации, то он не может занимать еще одну должность в этой же организации (часть 2 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если в штате проектной организации установлена должность директора, то Чибирева А.В. не может занимать еще одну должность, если эта должность связана с руководством организации. Однако, если Чибирева А.В. занимает должность главного архитектора мастерской, которая не связана с руководством организацией, она может продолжать работать на двух должностях.

Поэтому для конкретного решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, устав организации и доверенность на выполнение функций генерального директора, чтобы понять, связана ли должность главного архитектора мастерской с руководством организации и соответствует ли занимаемая Чибиревой А.В. должность требованиям законодательства. В случае, если возникают споры между сторонами, они решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и функций;
2. Устав организации;
3. Доверенность на выполнение функций генерального директора;
4. Коллективный договор (если имеется);
5. Трудовые книжки работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может занимать две должности в одном предприятии, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством. Ссылаясь на доверенность на выполнение функций генерального директора, возможно, вы можете быть исключением из этого правила. Однако, необходимо убедиться, что в данной доверенности есть соответствующие полномочия на занимание должности главного архитектора мастерской.

Также, целесообразно провести анализ устава и коллективного договора на предмет наличия запретов на занимание двух должностей.

Если в организации нет запретов на занимание двух должностей, вы можете обратиться к руководству организации с просьбой оставить вас на должности директора по проектированию-главного архитектора мастерской и заключить дополнительное соглашение о выплате вознаграждения за выполнение обязанностей временно не занимаемой должности.

В любом случае, перед решением данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для подробной оценки документов и разъяснения возможных последствий.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17.1 «Двойные должности» - обязывает работника проводить работу только по одной должности; - Статья 72 «Генеральный директор» - определяет функции и полномочия генерального директора; - Статья 349 «Доверенность на право подписи документов организации» - содержит информацию о порядке оформления доверенности на право подписи документов организации.