Компенсация за уход за ребенком: возможные нарушения и условия выплаты по коллективному договору

Согласно условиям коллективного договора, компенсация должна быть выплачена работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячно после достижения ребенком возраста полутора лет. В данном случае, ребенку исполнилось полутора года в августе 2019 года, а заявление на выплату было написано только в октябре 2019 года. Следовательно, компенсация должна быть выплачена с октября 2019 года. Если компенсация будет выплачена согласно установленным условиям коллективного договора, то права работницы не будут нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор;

2. Заявление работника на выплату компенсации;

3. Документы, подтверждающие родство или опекунство работника.

Согласно условиям коллективного договора, работодатель обязан выплачивать компенсацию по заявлению работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок начала выплаты компенсации установлен условием коллективного договора после достижения ребенком возраста полутора лет.

В данной ситуации, ребенку исполнилось 1,5 лет в августе 2019 года, а заявление на выплату работница написала только в октябре 2019 года. Однако, условия коллективного договора не содержат информации о том, что заявление должно быть подано в определенный срок после достижения ребенком полутора лет.

Таким образом, выплата компенсации должна быть произведена начиная с момента подачи заявления на выплату компенсации, то есть с октября 2019 года. При этом, если выплата компенсации будет произведена с даты подачи заявления, то права работницы не будут нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". На основании статьи 261, работники в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют право на ежемесячную выплату компенсации за счет средств работодателя. Кроме того, статья 262 предоставляет работнику право на получение компенсации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом.

В данном случае, для определения порядка выплаты компенсации необходимо обратиться к тексту коллективного договора, который предусматривает выплату компенсации после достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, работница имеет право на выплату компенсации с момента достижения ребенку возраста полутора лет.

Нарушением прав работницы будет являться отказ в выплате компенсации с момента достижения ребенком возраста полутора лет, если условия коллективного договора не предусматривают иное.