Как отказаться от поездки после гастролей: права работников по коллективному договору

Согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется создавать для работника безопасные и здоровые условия труда, включая организацию транспортной связи для работников, работающих в ночное время. В данной ситуации, если работодатель не может обеспечить транспорт для сотрудников после гастролей, и не обеспечивает сотрудников другими способами доставки домой, он не соблюдает требований трудового законодательства. Работник может обратиться в профсоюз, представительство работников или к работодателю с просьбой предоставить транспортную связь для сотрудников после гастролей. В случае отказа, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ в части трудовых отношений и коллективного договора конкретного государственного учреждения.

При отсутствии возможности работодателя выполнить обязательства, предусмотренные коллективным договором по развозке сотрудников после ночных гастролей, работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить иную форму транспорта, такую как автобус или другой транспортный средство, которое может обеспечить безопасную доставку работников домой.

Если работодатель не может выполнить данную обязанность и не предоставляет альтернативный транспорт, сотрудник вправе отказаться от поездки и известить об этом работодателя заранее.

Тем не менее, в случае если работник соглашается на поездку без обеспечения безопасности, работодатель может нести ответственность за нанесенный ущерб работнику или сторонним лицам в результате происшествия.

Для дальнейшего урегулирования ситуации может понадобиться обращение к суду или другим компетентным органам в зависимости от обстоятельств дела.

Требования коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем, основанном на Договоре Международной организации труда (МОТ) № 98 «О применении принципов права на организацию и коллективные переговоры», имеют юридическую силу в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации следует также обратить внимание на статьи 116, 119, 120 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют защиту прав работника на безопасность и здоровье при выполнении трудовой деятельности, на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право отказаться от работы в случае нарушения работодателем условий труда, которые определяются в трудовом договоре, коллективном договоре, иных социальных договорах и законах.