Как выйти на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком без пособия

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть приглашен работодателем на работу на условиях и за оплату, установленные трудовым договором (контрактом). Однако, работник обязан известить об этом своего работодателя не менее чем за две недели до даты выхода на новую работу. Также следует учитывать, что если новая работа затруднит выполнение обязанностей по уходу за ребенком, работник должен уведомить об этом своего работодателя, а в случае необходимости получения согласия органа, уполномоченного на осуществление государственного контроля (надзора) в области охраны труда.

Для ответа на данный вопрос, необходима информация об условиях, которые были оговорены в трудовом договоре и приеме на работу. Также, стоит обратить внимание на те нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют перевод работника на другую должность, изменения занимаемой должности или изменения графика работы.

Если трудовой договор не содержит ограничений на выход на другую работу, то теоретически работник может обратиться к работодателю с требованием о переводе на другую работу на полную ставку.

Однако, стоит также учесть, что при смене работодателя могут возникнуть вопросы с продолжительностью трудового стажа или средней заработной платой, что может повлиять на выдачу различных выплат и пособий.

Таким образом, для решения вопроса о выходе на другую работу, необходимо обратиться к документам, содержащим информацию о конкретных условиях приема на работу, а также к нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком» и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работникам, имеющим детей». Дополнительно, необходимо учитывать условия трудового договора и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.