Получает ли сотрудница, вышедшая досрочно из отпуска по уходу за ребенком, пособие на полную ставку?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет сотрудник имеет право работать на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без потери причитающегося ему пособия. Таким образом, получение пособия правомерно, и ей не нужно переходить на 0,5 ставки.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на работу сотрудницы.
2. Документы, удостоверяющие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении, медицинские документы и т.п.).
3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 1,5 лет (справка из роддома, справка из медицинской организации, документы об отпуске по уходу за ребенком и т.п.).
4. Документы об установлении и выплате пособия по уходу за ребенком.
5. Нормативные акты по трудовому праву и социальной защите, регулирующие порядок установления и выплаты пособия по уходу за ребенком, расчет оплаты труда и т.п.

При наличии всех необходимых документов можно будет более точно определить правомерность выплат пособия сотруднице, а также оценить ее действия в контексте законодательства РФ.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть разными, в зависимости от того, какая организация и какой тип отпуска был предоставлен сотруднице.

Однако, если речь идет о декретном отпуске, то соответствующими статьями могут быть:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуска по беременности и родам".

2. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком".

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск".