Получение пособий по уходу за ребенком при работе на полную ставку: возможно ли?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работающие родители, в том числе по совместительству, имеют право на оплату времени ухода за ребенком до 1,5 лет и на получение социального пособия в размере двух третей среднего заработка. Однако, для получения пособия необходимо прекратить трудовые отношения со старым местом работы и оформить занятость в качестве основной работы.

Для решения вопроса о возможности получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с новым работодателем, по которому вы являетесь внешним совместителем на полную ставку.

2. Документы, подтверждающие, что вы не уволились со старого места работы.

3. Документы, подтверждающие, что вашему ребенку еще не исполнилось полтора года.

Кроме того, необходимо будет предоставить такие документы, как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по уходу за ребенком (например, СНИЛС, паспорт гражданина РФ).

Статьи 255, 256, 257 Трудового Кодекса РФ.