Работающая мама в отпуске по уходу за ребенком: возможность работать на полную ставку в садике

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан предоставить определенный период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом оставлять место работы за работником. В вашем случае озвучено, что работодатель готов принять вас на работу на полставки, что предполагает фактически половину рабочего дня. Возможно, если есть соответствующие вакансии, вы сможете устроиться на целую ставку или с неполным рабочим днем, что позволит вам оставаться на работе и продолжать заботиться о своем ребенке вместе. Необходимо обсудить детали с работодателем и при необходимости заключить соответствующий договор о работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком.
3. Заявление о желании продолжать работу на полную ставку в текущем месте работы.
4. Документы, подтверждающие необходимость оставить ребенка в этом же садике (если есть).
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы Российской Федерации и коллективный договор организации.

Отметим, что конкретные требования к документам могут варьироваться в зависимости от того, какой именно вариант решения данного вопроса был выбран. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и ознакомления с деталями вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 93-95, 180-182, 186-187); - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 4-7); - Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" (статья 22); - Постановление Правительства РФ от 20.06.2019 N 799 "О порядке оказания услуг по уходу за детьми в возрасте до трех лет" (пункты 14-16). В конкретной ситуации необходимо изучить условия трудового договора и положения соответствующего коллективного договора для определения возможности продолжения работы на полную ставку в связи с уходом за ребенком.