Права медсестры в отпуске по уходу за ребенком при желании выйти на полную ставку

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако, работодатель также имеет право требовать исполнения условий трудового договора и при необходимости изменения графика работы работника. В данном случае, если работник согласен на работу ночных смен, несмотря на то, что у него есть маленький ребенок, то работодатель может включить ночные смены в график работы работника. Однако, все изменения условий труда должны быть согласованы с работником в письменной форме. Если работодатель не соблюдает законодательные нормы, то работник имеет право обратиться в органы надзора по труду или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, в котором указываются условия работы, включая график работы и возможность работы в ночное время.

2. Письменное согласие работника на работу в ночное время, если таковое имеется.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие возраст ребенка работника и получение им детского пособия.

Кроме того, в данной ситуации следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими условия труда и охрану труда. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право работать в ночное время только при наличии письменного согласия на это и при условии, что работа в ночное время не вредит здоровью работника и не противоречит его религиозным убеждениям.

Если работодатель отказывается предоставить работнику возможность досрочного выхода на работу на полную ставку и при графике работы сутки трое или пытается установить несоответствующие ему условия труда, работнику рекомендуется обратиться к специализированному юристу для правовой помощи и консультаций в данной ситуации.

Статья 257 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу и увольнения работников, имеющих детей до 3-х лет" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также следует обратить внимание на пункт 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ "Установление режима работы", а также статьи 70 и 71 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".