Девушка безработная мать получала 5000 рублей пособия на ребенка. При устройстве на работу пообещали сохранение пособия, но оно не пришло. Как вернуть переплату и наказать работодателя?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если мать-одиночка получает ежемесячное пособие на ребенка и она работает в организации на полную ставку, то она теряет право на получение этого пособия. Однако, если мать-одиночка работает на частичную ставку (менее 1), то ее право на получение пособия сохраняется.

Соответственно, если работодатель устройством на работу изменяет условия труда, чтобы матери-одиночке сохранить право на получение пособия на ребенка, то такие действия могут быть незаконными и привести к ответственности работодателя.

В случае с предыдущим работодателем, возможно, необходимо изучить условия трудового договора и определить, были ли нарушены какие-либо законодательные нормы или права матери-одиночки. Если были, то может быть возможность подать иск или жалобу на данного работодателя.

По вопросу о штрафах и возврате переплат социальной защиты, необходимо обратиться к соответствующим органам социальной защиты и выяснить конкретные обстоятельства дела и основания для таких требований.

Для решения вопроса, необходимо составить запрос в социальную защиту с просьбой предоставить документы, подтверждающие перерасчет пособия на ребенка для вашей девушки. Возможно, при оформлении на работу, были допущены ошибки, которые могли повлиять на выплату пособия.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством, при переходе на другую работу. Если работник имеет право на выплату дополнительных компенсаций (например, пособия на ребенка), то работодатель обязан обеспечить ее сохранение до конца календарного года.

Относительно возможности наказания предыдущего работодателя, необходима более подробная информация о наличии договоренностей или официальных документов, регулирующих условия работы вашей девушки на предыдущем месте работы, например, трудового договора или приказа о присвоении новой категории. Если документы свидетельствуют о наличии договоренностей о сохранении пособия на ребенка, то возможно привлечение предыдущего работодателя к административной ответственности. Также могут иметь значение сроки давности выдачи документов и сроки исковой давности по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: статья 23 Конституции РФ (право на социальное обеспечение), статья 133 Трудового кодекса РФ (прохождение испытательного срока), статья 136 Трудового кодекса РФ (размер оплаты труда), статья 145 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда за отпускные дни, праздники и по другим основаниям), статья 2.1 Федерального закона №158-ФЗ "О социальной поддержке граждан, имеющих детей", статья 19 Федерального закона №125-ФЗ "О труде в Российской Федерации".

Относительно возможности наказания предыдущего работодателя, это зависит от того, были ли нарушены трудовые права работника при работе на нем. Если были, то работник может обратиться в соответствующие органы (например, инспекцию труда) для защиты своих прав и возможного наказания работодателя.