Мать-одиночка: почему требуют вернуть переплату пособия и доплаты от работодателя?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством, если вам перечислена переплата, то вы обязаны ее вернуть. Также работодатель имеет право требовать возврата переплаты даже после прекращения трудового договора. Однако, перед тем, как вы внесете что-либо в заявление на удержание, рекомендуется обращаться к юристу для уточнения деталей вашей ситуации. Также следует обратить внимание на то, что ваш работодатель обязан дать вам разъяснения по поводу переплаты и предоставить соответствующие расчеты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Копия заявления о предоставлении ежемесячного пособия на ребенка, которое вы подавали в органы социальной защиты населения. 4. Документы, подтверждающие факт выплат пособий и доплат от работодателя за последние 4 месяца. 5. Копия заявления на удержание, которое вам прислали на электронку.

Относительно возврата переплаты следует уточнить причины появления этой переплаты и правомерно ли она была выплачена. Обратитесь к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу, а также для того, чтобы проверить правомерность требования работодателя о возврате переплаты. Если работодатель неправомерно выплатил вам дополнительные средства, то вам не нужно возвращать переплату.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности"
• Статья 76 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно полученного имущества"

Однако, для того чтобы точно определить ваше положение и принять верное решение, необходимо обратиться к компетентному юристу, который проинформирует вас о возможных последствиях и поможет защитить ваши права в соответствии с действующим законодательством.