Отпуск на уход за ребенком и переход с неполной на полную ставку: вопросы законности перевода

Передача сотрудника на работу в неполную занятость в период ухода за ребенком, а также его последующее переведение на работу в полставки, возможны при условии, если эти действия работодателя не противоречат действующему трудовому законодательству. Существуют специальные законы и правила, которые регулируют организацию труда при уходе за ребенком и переход работников на неполный рабочий день. Однако, необходимо уточнить более подробную информацию для того, чтобы определить, являются ли действия директора в данной ситуации законными. Рекомендую обратиться к юристу для получения полной и достоверной консультации в данном вопросе, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Для ответа на этот вопрос нужно предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (рождением ребенка, свидетельство о рождении ребенка и т.д.); 3. Документы, подтверждающие график работы на неполный рабочий день с 09.01.18 по 31.05.18г.; 4. Документы, подтверждающие соблюдение законодательства РФ об отпуске по уходу за ребенком; 5. Документы, подтверждающие перевод на полставки и причины такого решения работодателя (если такое решение было принято).

Относительно законности перевода на полставки, необходимо изучить трудовой договор и законодательство РФ о труде, и сопоставить это с документами, подтверждающими перевод на полставки. Только на основании полного набора документов и изучения законодательства можно будет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса юристу нужны будут следующие документы: 1. Трудовая книжка работника. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. 3. Копия трудового договора между работником и работодателем. 4. Документы, подтверждающие факт предложения работодателем перевода на неполный рабочий день. 5. Документы, подтверждающие факт предложения работодателем перевода на полставки.

Юрист должен будет изучить эти документы, а также применяемое к данному случаю законодательство Российской Федерации, чтобы дать ответ на вопрос, законно ли намерение работодателя перевести работника на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком, а затем на полставки.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа неполного рабочего времени";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 173 "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на работу, не соответствующую прежней по квалификации".

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Запреты при приеме на работу и увольнении, а также по условиям труда Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ограничения прав работника при переводе на другую работу Статья 266 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан создавать условия для работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 267 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, прекратившим выполнение трудовых обязанностей в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.