Уход за ребенком бабушкой: ваше право и возможность сохранить доход при отсутствии работы матери на полную ставку

Да, возможно. Если мать ребенка уволится после окончания больничного по беременности и родам, то бабушке, имеющей официальную зарплату и желающей уйти по уходу за ребенком, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставить данную возможность и выплачивать пособие в размере 100% от средней заработной платы работника, если он не превышает двух минимальных размеров оплаты труда. При этом, мать ребенка должна получить социальную выплату по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие родственную связь между бабушкой и ребенком.

2. Справка о занятости и доходах бабушки.

3. Копия трудового договора между матерью и работодателем, а также документы, подтверждающие официальную неполную занятость матери.

4. Документы, подтверждающие фактическую занятость матери на полный рабочий день.

5. Документы, подтверждающие увольнение матери со своей работы.

6. Документы, подтверждающие назначение бабушки опекуном ребенка в связи с уходом за ним.

7. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком бабушке.

После получения указанных выше документов, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, где будет рассмотрен вопрос о возможности оформления бабушки опекуном ребенка в связи с уходом за ним и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - уход за ребенком Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком Статья 81 Трудового кодекса РФ - замещение временно отсутствующего работника Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - права женщин в период беременности и в связи с родительством.