Оформление легкого труда для беременных с двойней в компании + возможность сокращенного рабочего дня

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной женщины на всем периоде беременности и гарантировать ей условия, исключающие причинение вреда ее здоровью и здоровью ее будущего ребенка. Если вы предоставили справку от врача о легком труде в связи с беременностью, работодатель обязан принять ее и обеспечить вам условия для такого труда. При этом задержки в оформлении сокращенного рабочего времени доходить до суда не стоит — скорее всего, работодатель контролирует статистику больничных и не хочет получить неоправданные увольнения. Вам нужно по возможности обратиться к руководству фирмы и обговорить это вопрос. Более того, вы вполне можете обратиться в инспекцию труда и защитить свои права.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся на учете по беременности, имеют право на одну из следующих мер социальной защиты: перевод на другую работу или сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы. Для оформления сокращенного рабочего дня работнице необходимо обратиться к работодателю с соответствующей справкой от врача о состоянии здоровья в связи с беременностью.

В данном случае, работница предоставила работодателю справку от 9 ноября о том, что ей рекомендуется легкий труд в связи с беременностью. При этом, закон не требует, чтобы работнице предоставили дополнительную справку о состоянии здоровья в более позднюю дату.

Следовательно, работодатель обязан принять предоставленную работницей справку от врача о состоянии здоровья в связи с беременностью, и оформить сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения применения труда женщин". Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "О переводе работниц на другую работу или сокращении рабочего времени". Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право работника на льготы при исполнении трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами".