Что делать, если попал под сокращение: советы рабочего и директора

Если вы согласились на увольнение по собственному желанию, то правовой основой для оспаривания такого увольнения может быть только наличие доказательств о том, что вы были вынуждены подписать заявление об увольнении по собственному желанию из-за угроз или прессинга со стороны работодателя. Если таких доказательств нет, то изменить решение о увольнении будет крайне сложно. В этой ситуации я рекомендую обратиться к юристу, который сможет подсказать возможные альтернативы и действия.

В данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор - для определения условий работы и сроков увольнения.
2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию - для подтверждения факта увольнения.
3. Документы, подтверждающие сокращение: распоряжение о сокращении, протокол совещания, письменные уведомления о сокращении и пр.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не выполнил своих обязательств по заключению соглашения об увольнении по соглашению сторон - например, письменные сообщения работодателя или отсутствие подписи работника под соглашением.

На основании предоставленных документов, а также обстоятельств дела, можно будет определить возможности для дальнейшего решения данного вопроса, например, предъявление иска в судебные органы, составление претензии, заключение мирового соглашения и пр.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Сокращение численности или штата работников (если работник был уволен по причине сокращения численности или штата); - Статья 80. Условия и порядок заключения трудового договора (если работник был уволен по соглашению сторон); - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (если работник был уволен по инициативе работодателя).

Гражданский кодекс РФ: - Статья 421. Завещание (если требуется оспаривание каких-либо действий директора по поводу указания работнику написать заявление).

Также необходимо уточнить, было ли нарушено право работника на консультацию адвоката в данной ситуации и может ли это повлиять на действительность подписанного соглашения.