Как сократить рабочий день: идеи коллектива, усилия директора и возможность подать заявление на сокращение обеда

В соответствии с законодательством РФ, сокращение рабочего времени и изменение режима работы, включая продолжительность обеденного перерыва, должны согласовываться с работниками и утверждаться в соответствующем приказе директора. Если большинство коллектива выступает за сокращение обеда до 45 минут в пользу сокращения дня в пятницу, вы можете подать коллективное письменное заявление со своими требованиями директору казенного учреждения. При этом заявление должно быть составлено законно и должно содержать подписи работников, которые поддерживают ваше требование. В случае отказа директора учреждения согласовать изменение режима работы, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление от коллектива о сокращении обеда до 45 минут и сокращении рабочего дня в пятницу. В заявлении необходимо указать объективные обоснования необходимости внесения изменений в режим работы.

2. Внутренние документы казенного учреждения, в которых регулируется порядок изменения режима работы, правила коллективного заявления, примерные формы заявлений и т.д.

3. Трудовые договоры и смежные документы, регулирующие трудовые отношения коллектива с работодателем.

Коллективное заявление на всех может быть законно, если оно составлено в соответствии с внутренними документами и регулятивными актами, и подписано всеми сотрудниками. Однако, необходимо учитывать, что директор казенного учреждения вправе принимать решения в соответствии с законодательством и с внутренними документами учреждения. Если директор отказывается удовлетворить заявление коллектива, то коллектив может обращаться в органы государственной власти или другую компетентную организацию для защиты своих интересов.

Такой вопрос требует более подробного изложения юридических аспектов проблемы, а именно необходимо знание о характере и организационно-правовой форме данного казенного учреждения для того, чтобы назвать соответствующие статьи закона. Однако в общем случае можно рассмотреть статьи Трудового Кодекса РФ, в том числе статьи 91-94, 186-189, 254, 255, 259-262, 290-292. Данные статьи регулируют вопросы рабочего времени, режима отдыха и питания работников, коллективные договоры и соглашения, право на забастовку и т.д. В любом случае, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к соответствующим юридическим консультациям.