Переход на неполный рабочий день: вопросы правовой стороны и кадровой ситуации

Здравствуйте! Работодатель не может отказать в уменьшении рабочего времени сотрудника, если это изменение не противоречит законодательству. Действует ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник вправе на свое заявление перейти на работу с неполным рабочим временем, установленным для данной работы или на данном производстве и применяемым к работникам соответствующих профессий, категорий и должностей. Размер неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон, но не может быть меньше двух часов в день. Соответственно, работодатель не имеет права устанавливать такое условие, которое не предусмотрено законодательством. Если сотрудник перешел на неполный рабочий день, работодатель обязан обеспечить возврат работника на прежнюю должность и условия, если соответствующая заявка на возвращение на полный рабочий день была подана в сроки, установленные законодательством. Таким образом, работнику следует ознакомиться со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации и потребовать установления неполного рабочего времени согласно законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобится запросить у работодателя возможность перевода на неполный рабочий день до достижения ребенком 14 лет. Также вы можете письменно обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Если работодатель отказывает вам в переводе на неполный рабочий день без законных оснований, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или обратиться в инспекцию труда.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работник имеет право на переход на неполный рабочий день по заявлению на срок до достижения ребенком 14 лет. При этом возврат на полную рабочую ставку после окончания отпуска в отношении ухода за ребенком должен быть обеспечен работодателем.

Таким образом, отказ работодателя может быть неправомерным, если он не основан на реальных причинах, связанных с кадровой нехваткой или другими объективными обстоятельствами, которые могут повлиять на работу организации.

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров и их заключение", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника" будут применяться при решении данного вопроса.