Режим работы инвалида 3 группы: установка графика и сокращение часов в ИПР

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, имеющий 3-ю группу инвалидности, имеет право на сокращенный рабочий день, который не должен превышать 36 часов в неделю. При этом, в данном случае, ему установлен сокращенный на 1 час график работы в рамках ИПР. Однако, конкретный режим работы можно определить только после учета всех условий труда и организации производства в данном предприятии. Рекомендуется обратиться к соответствующим инстанциям за консультацией и определить режим работы сотрудника индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим права инвалидов на труд и социальную защиту, а также с внутренними правилами и положениями организации, в которой работает сотрудник.

В конкретной ситуации для установления режима работы сотрудника инвалида 3 группы, необходимо проанализировать информацию, содержащуюся в ИПР сокращенном на 1 час и установленном для данного сотрудника. В связи с этим для анализа следующих документов:

1. Документ, подтверждающий статус инвалида (справка о степени утраты трудоспособности).

2. Документ, устанавливающий сокращенный режим работы сотрудника (ИПР, выданный медицинским учреждением).

3. Трудовой договор сотрудника.

4. Внутренние правила и положения организации, регулирующие режим работы и расписание работников.

После анализа указанных документов, можно принять решение о том, какой режим работы должен быть установлен для сотрудника инвалида 3 группы, учитывая его степень утраты трудоспособности и сокращенный ИПР. Также необходимо учитывать требования законодательства РФ, в том числе федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", а также местные нормативно-правовые акты, регулирующие права инвалидов на труд.

Статьи 19, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.