Как принять на работу инвалида 2 группы со справкой и без ИПР после медосмотра

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвалиды имеют равные права с другими работниками на труд и занятость. Кроме того, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу лицу с ограниченными возможностями, если его состояние здоровья позволяет выполнить поставленные перед ним трудовые обязанности. Основанием для отказа может служить только наличие прямого запрета в медицинском заключении или отсутствие соответствующей квалификации. Следовательно, в данном случае, если претендент соответствует требованиям вакансии и перед ним нет медицинских противопоказаний, работодатель обязан принять его на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Справка о статусе инвалида 2 группы 2 степени ограничения; - Результаты предварительного медосмотра, подтверждающие, что противопоказаний к данному виду работы нет; - Трудовой договор или соглашение об оказании услуг, в котором будет оговорено, что работником будет являться человек с ограниченными возможностями здоровья, имеющий статус инвалида; - Возможно, дополнительно потребуется справка от Вашего местного органа занятости о необходимости устройства данного инвалида на работу в соответствующий вид деятельности.

Также важно убедиться в том, что организация, в которой требуется устройство инвалида 2 группы 2 степени ограничения, готова предоставить все возможные условия для работы данного человека в соответствии с его возможностями и особенностями здоровья. В случае возникновения спорных моментов между работодателем и работником с ограниченными возможностями здоровья, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 18 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.