Отмена совмещения должностей: правомерность приказа и обязательства работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отменить совмещение должностей работником в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Однако, перед принятием такого решения работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, под расписку или отправить уведомление с уведомлением о вручении.

Если работник отказывается подписать уведомление о снятии совмещения должностей, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, о таком отказе работника составляется акт, который подписывается работодателем и свидетелем.

После составления акта об отказе работника от подписания уведомления, работодатель вправе издать приказ об отмене совмещения должностей. Работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом в письменной форме, например, выдав его работнику под расписку.

Таким образом, при правильном соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право издать приказ об отмене совмещения должностей и ознакомить работника с этим приказом в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о снятии совмещения должностей, которое было выдано работнику.

2. Акт об отказе подписания уведомления, составленный после того, как работник отказался подписать уведомление.

3. Приказ об отмене совмещения должностей, который может быть издан на основании полученных документов.

4. Трудовой договор или контракт с данным работником.

Для решения вопроса о необходимости ознакомления работника с приказом, необходимо просмотреть трудовой договор или контракт, а также соответствующие нормы законодательства и внутренние правила организации, чтобы определить, было ли установлено требование об ознакомлении работника с приказами, касающимися его трудовой деятельности. В случае если такое требование установлено, работник должен быть ознакомлен с приказом об отмене совмещения должностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отказ работника подписать уведомление о переводе на другую работу или об изменении условий труда.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда.

Ознакомление работника с приказом об отмене совмещения должна осуществляться согласно требованиям статьи 72 Трудового кодекса РФ.