Вопросы совмещения должностей в небольшом коллективе ДШИ: правомерность и квалификация кадров

Согласно статье 72 ТК РФ, работник может совмещать несколько профессий, должностей, мест работы или специальностей, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, законом, иными правовыми актами, условиями коллективного договора,ты представляешь ДШИ, профессии сотрудников данной организации, необходимость совмещения должностей в силу ограниченности квалифицированных кадров в данном населенном пункте. Данные работники описываются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с указанием всех выполняемых работ, что подтверждает законность оформления этих трудовых отношений сотрудников.

При этом, стоит отметить, что согласно статье 74 ТК РФ, работник, совмещающий профессии, должности или места работы, не вправе заниматься другой работой в ущерб выполнению своих основных обязанностей. В случае нарушения данного правила работодатель вправе привлечь работника к ответственности в соответствии с законодательством. Предполагается, что сотрудники, которые совмещают обязанности по двум и более профессиям, должностям, должны эффективно выполнять свою основную работу, а совмещение должностей не должно влиять на качество работы сотрудников.

В связи с этим, можно сделать вывод, что законность совмещения должностей сотрудниками не зависит от объёма нагрузки, а от вышеуказанных факторов. В случае возникновения споров и несоответствий рекомендуется проконсультироваться с юристом или работниками органов надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор каждого работника;
2. Дополнительные соглашения по совмещению должностей каждого работника;
3. Локальные нормативные акты (положения, инструкции), регулирующие процедуру совмещения должностей в данной ДШИ.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право совмещать работу по основному месту работы и трудовой договор по совместительству, если он не противоречит законодательству РФ и условиям трудового договора, заключенного работником с основным работодателем.

В данной ситуации, работники выполняют работу качественно и в срок, а ДШИ испытывает трудности с набором квалифицированных сотрудников. Следовательно, совмещение должностей не противоречит условиям трудового договора и не нарушает законодательство РФ.

Тем не менее, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, имеющему опыт работы в данной области, для получения более детальной консультации и уточнения всех юридических нюансов в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 74, 75, 76, 136); - Положение о порядке совмещения профессий, должностей, работ и выплат заработной платы по ним, утвержденное приказом Минтруда РФ от 11.04.2016 № 212н (статьи 5, 6, 8).

Согласно Положению о порядке совмещения профессий, должностей, работ и выплат заработной платы по ним, работник может совмещать не более двух профессий, должностей, работ, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работники в данном случае выполняют обязанности по трем должностям, то это не соответствует законодательству. Однако, если дополнительные обязанности соответствуют профессиональным навыкам работника и не противоречат Трудовому кодексу, то возможно продолжение трудовых отношений по дополнительному соглашению.

Наличие значительной нагрузки в таких условиях, как удаленность населенного пункта, также может являться аргументом для сохранения трудовых отношений с работниками, выполняющими дополнительные обязанности.

Также можно рассмотреть возможность создания новой должности, которая включала бы в себя сочетание выполняемых работ, что позволило бы законно продолжить трудовые отношения.

Окончательное решение этого вопроса должно быть основано на консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, и обсуждении с работниками данной организации.