Должность зам. по методической работе в ДШИ: требования, обязанности и квалификация

Данные обязанности соответствуют должности заместителя по методической работе в ДШИ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о культуре, работник может быть принят на данную должность при наличии соответствующей квалификации и опыта работы в области культуры или педагогической деятельности. Однако, высшее образование может быть принято во внимание в качестве дополнительного фактора при выборе кандидата. Таким образом, вы можете принять человека с высшим образованием, при условии наличия соответствующей квалификации и опыта работы в данной сфере.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление от лица работодателя о приеме на работу на должность зам. по методической работе с указанием требований к кандидату.

2. Резюме кандидата со всеми необходимыми документами, подтверждающими его образование и опыт работы.

3. Трудовой договор, который должен содержать все необходимые условия и требования, связанные с должностью зам. по методической работе, включая название должности, уровень квалификации, трудовую функцию, заработную плату, режим работы и т.д.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть принят на должность зам. по методической работе с высшим образованием любого профиля, но только при условии соответствия квалификационным требованиям данной должности, также понадобится убедиться в его опыте работы в данной области.

Название должности может немного отличаться в разных организациях, поэтому важно у администрации ДШИ получить полное представление о требованиях к должности и правильном ее названии.

Статьи 13, 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 13 ТК РФ, при приеме на работу работодатель вправе проверять соответствие кандидата требованиям, установленным законодательством и локальными нормативными актами.

Статья 14 ТК РФ устанавливает, что прием на работу производится на основании трудового договора, который должен содержать условия о работе, условиях оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

Таким образом, работодатель может принять человека на должность зам. по методической работе, если он соответствует требованиям законодательства и локальных нормативных актов. Должность может называться по-разному в разных организациях, но главное, чтобы были определенные обязанности, свойственные этой должности. О том, нужны ли какие-то конкретные специальности или образования для данной должности нужно уточнять в законодательстве или локальных нормативных актах, регулирующих трудовую деятельность в ДШИ.