Возможность и правила совмещения должности директора ДШИ в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ

Добрый день. Если директор ДШИ не работает на постоянной основе, а является исключительно ведущим педагогическим работником, то в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации он может работать на условиях совместительства в том же учреждении. Правильное оформление совмещения предусматривается письменным соглашением между работником и работодателем, где должны быть указаны условия и порядок работы работника по совместительству. В законе о том, что для такого совмещения требуется согласие учредителя, ничего не сказано. Однако, следует обращать внимание на возможное противоречие такой работы занимаемой должности и уставу организации, в которой директор работает, а также законы, которые предусматривают конфликт интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора генерального директора ДШИ.

2. Устав ДШИ, в котором регулируется деятельность учреждения.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей, в том числе статья 60.2 ТК РФ.

4. Иной регулирующий документ, могущий влиять на возможность совмещения должностей в данной организации.

Для оформления совмещения должностей необходимо заключить соответствующий дополнительный договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия выполнения обоих трудовых функций и размер компенсации за их выполнение.

С учетом того, что директор является управленческим работником, решение о совмещении должностей может быть принято руководством организации на основе руководящих документов.

Требование согласия учредителя для совмещения должностей установлено законом только в некоторых случаях, например, при совмещении должности главы исполнительного органа государственной власти в регионе. В остальных случаях для решения данного вопроса достаточно соблюдения процедуры, установленной законодательством и руководящими документами организации.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ.