Отказ совмещения должностей и правомерность ситуации: сценарий, который необходимо знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от совмещения должностей в любое время, написав заявление об этом. Однако, если работник передумал отказываться от предложенного совмещения, работодатель может отказать в удовлетворении заявления в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, если работник известил директора о своем решении остаться на должности, но тот не выдал приказ об отмене совмещения, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об отказе от совмещения должностей (от 17 августа 2017 года).
2. Документы, подтверждающие информацию о совмещении должностей до 17 августа 2017 года.
3. Документы, подтверждающие обратную связь между работником и директором после написания заявления от 17 августа и до 31 августа 2017 года.
4. Приказ об отмене совмещения должностей (если такой имеется) или другие документы, подтверждающие его отсутствие.

На основании представленных документов могут быть приняты решения относительно законности отмены совмещения должностей и последствиях для работника и работодателя.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника в связи с изменением условий труда.

2. Статья 173 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 186 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.

4. Статья 40 Гражданского кодекса РФ - договор о найме работника.

5. Положения Правил внутреннего трудового распорядка о процедуре изменения условий труда и увольнения работника.