Сроки совмещения и отпуска без сохранения заработной платы: все, что необходимо знать

Какие бывают минимальные и максимальные сроки совмещения должностей? Какие правила действуют, если я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы во время совмещения?

| Давид, Москва

2023-01-26

Категория: Защита прав работников

18 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение работника временно отсутствующего по причине отпуска без сохранения заработной платы на другой работе возможно только с его согласия. Минимальный и максимальный сроки совмещения не установлены законодательством и должны быть определены договором между работодателем и работником. При этом совмещение работником другой работы не должно превышать установленную законодательством норму рабочего времени и не должно создавать для работника условий, препятствующих выполнению основной работы.

#2803564 2023-01-26 02:45:13

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативноправовым актам, которые определяют порядок оформления и предоставления отпусков, совмещения должностей и заработной платы в Российской Федерации.

В частности, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках", законодательством о заработной плате и приказами или локальными нормативными актами в организации, где работает сотрудник.

Минимальный и максимальный сроки совмещения временно отсутствующего работника по причине отпуска без сохранения заработной платы могут быть установлены в организации в соответствии с законодательством РФ и обычной практикой работы в данной сфере. Также необходимо учитывать условия коллективного договора, если он действует в организации.

Для получения точного ответа на вопрос следует обратиться к юристу или HR-специалисту, работающему в организации работника, а также проанализировать соответствующие нормативные акты.

#2906113 2023-01-26 02:45:13

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Минимальный и максимальный сроки совмещения работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, определяются внутренними правилами организации или коллективным договором. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Внутренние правила организации"
Статья 53.1 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей, работ"
Статья 102 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"

#3007506 2023-01-26 02:45:13

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Оспаривание права на нежилое помещение

Услуга может понадобиться, если помещение:

является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
постройка возведена самовольно;
приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Заказать

Стоимость: 28400 руб.

Помощь при незаконных действиях коллекторов

Услуга может помочь в следующих случаях:

если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
угрожают физическим вредом;
если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Заказать

Стоимость: 6000 руб.

Взыскание долгов по исполнительному листу

Используя услугу, вы получите:

профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
помощь в досудебном урегулировании спора;
поддержку в ходе судебного разбирательства.

Заказать

Стоимость: 10700 руб.