Декретный отпуск с ребенком старше 6 мес: выплаты и порядок оформления. Возможность совмещения должностей гендиректора и учредителя.

1. Вы имеете право на декретный отпуск в любое время после рождения ребенка, независимо от того, продолжали ли вы работать или нет. Обычно, женщины уходят в декретный отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка, но это не является обязательным условием.

2.1. Единовременное пособие по беременности и родам, а также отпускные выплаты за 140 дней декретного отпуска вам полагаются за счет ФСС. Однако, дополнительные выплаты, например, региональные, могут быть предусмотрены в вашем районе. Для получения таких выплат, вам необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения вашего района.

1. Порядок оформления документов для получения пособий по беременности и родам, а также декретных выплат является стандартным и не изменяется в связи с пандемией. Вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения, чтобы получить подробную информацию о требованиях к документам и порядке оформления заявлений. По вопросу временной регистрации в Воронежской области, не должно возникнуть никаких проблем при оформлении документов.

2. Вы можете оставаться генеральным директором вашей компании, даже находясь в декретном отпуске. Вам не нужно ставить кого-то вместо себя, если вы сами не желаете этого. Если вы имеете каких-то сомнений, вы можете обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

1. Да, вы можете уйти в декретный отпуск сейчас, когда ребенку 6 месяцев.
2. Единовременное пособие, отпуск 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются за счет средств ФСС. При этом, вы имеете право на выплату пособия в размере двух средних заработков за последние два года до начала отпуска. Региональные выплаты могут быть предусмотрены Законом вашей области или города, в котором вы проживаете.
3. Для получения пособий вам потребуется подать заявление в территориальный орган ФСС. Также вам нужно получить больничный лист по уходу за ребенком, который дает вам право на получение пособия. Относительно временной регистрации по месту пребывания, влияние на возможность получения пособий зависит от законов региона, в котором вы проживаете.
4. По законодательству Российской Федерации, для того чтобы осуществить перевод старшего генерального директора в отпуск по уходу за ребенком, требуется письменное заявление от генерального директора. Проверьте устав и договор учредителей для выяснения возможности совмещения позиций единоличного учредителя и генерального директора.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ 2.1. Статьи 255, 260 Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Закона РФ от 22.12.2009 № 270-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
2. Статьи 256-256.2 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 13.03.2013 № 120н "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами в обязательном социальном страховании", Постановления Правительства РФ от 03.08.2006 № 473 "О видах и размерах государственных пособий гражданам, имеющим детей".
3. Статья 57 Трудового кодекса РФ.