Собственное желание уволиться в отпуске, отказ работодателя выдать документы, ст.80 ТК РФ: как защитить свои права на работе

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено переходом на другую работу, то это не является случаем, указанным в части 3 статьи 80 ТК РФ, и работодатель не обязан расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Относительно выдачи трудовой книжки работник должен получить ее в день увольнения (последний день работы), а работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. При этом работник вправе требовать выдачи указанных документов, даже если он не заполнил обходной листок или не сдал принятые им материальные ценности, поскольку такая практика не предусматривается законодательством о труде и считается незаконной. Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, работник может обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо составить заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты (13 ноября, как просили). Также в заявлении следует указать основание увольнения (по собственному желанию). В соответствии со статьей 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается требования работодателя согласовать возврат документов раньше, чем через две недели, то такое требование является незаконным, так как работник имеет право на получение трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, независимо от прохождения каких-либо дополнительных процедур.

О переходе на другую работу: данный случай не относится к перечисленным в части 3 статьи 80 ТК РФ основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работника, поэтому работодатель не обязан расторгать трудовой договор по этой причине в заданный вами срок.

Если работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п., то данное требование является незаконным и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. При этом статьи 62 и 140 ТК РФ обязывают работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм в день увольнения (последний день работы).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 80, части 2 и 3; - статья 62; - статья 140.

Согласно статье 80 части 3 ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и выдать необходимые документы в срок, указанный в заявлении работника на увольнение.

Отказ работодателя вернуть документы работнику, несмотря на законное требование, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой административную или дисциплинарную ответственность.

Относительно обходного листка, не существует законодательной нормы, которая бы обязывала работника его заполнять при увольнении. Поэтому, если работодатель требует заполнить обходной листок для выдачи трудовой книжки, то работник имеет право обратиться в российский суд с соответствующим иском, если он уверен в правомерности своих требований.