Собственное желание: заявление с отработкой 2 недели, включаются ли административные отпуска?

Уважаемый, для того, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, нужно знать правила и условия, регламентирующие отработку времени в вашей компании. В целом, если в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, работнику предоставляется возможность во время отработки использовать свои дни личного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или неоплачиваемого времени, то дни административной отгулов, следует считать днями отработки. Однако, необходимо получить конкретный ответ от вашего работодателя, так как решения может быть индивидуальным для каждой компании.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудового права и организации рабочего времени.

Для начала следует обратить внимание на текст трудового договора или локального нормативного акта организации, где должны быть прописаны условия отработки времени, в том числе и процедура подачи заявления об отработке выходного дня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать желания работников в отношении графика работы и отдыха. Однако, работник не имеет права требовать от работодателя изменения графика работы, если такое изменение невозможно ввиду производственных, организационных или экономических условий работы.

Для решения вопроса о включении административных дней в отработку следует обратиться к вышеуказанным документам и консультации с начальником отдела кадров или юридическим отделом компании. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим запросом.

В данном случае необходимо учитывать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статья 91 "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 114 "Отступное", статья 119 "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы статьи Административного кодекса Российской Федерации о нарушении трудового законодательства. Однако, предоставленной информации недостаточно для того, чтобы дать более конкретный ответ, так как не известно, какая работа у автора заявления, какие договоренности были с работодателем и другие факторы, которые могут влиять на данную ситуацию.