Испытательный срок в РФ: процедура увольнения по желанию на фоне двухнедельного отработанного времени

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. При этом, если вы увольняетесь в период испытательного срока, то работодатель может потребовать, чтобы вы отработали указанный в трудовом договоре срок, но не более чем две недели.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника во время испытательного срока, работодатель должен получить от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию. Если в трудовом договоре прописано, что при увольнении сотрудника во время испытательного срока он должен отработать две недели, то таким условиям следует следовать. В случае, если условие об отработке двух недель не указано в трудовом договоре, отработка может быть не требуемой.

Ссылаться на какую-либо статью Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации не нужно, поскольку все условия увольнения в период испытательного срока должны быть оговорены в трудовом договоре. Если в трудовом договоре есть соответствующие условия, то статья 80 ТК РФ устанавливает правила увольнения в период испытательного срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника, в соответствии с которой работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. При условии, что в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные сроки уведомления работодателя.