Как рассчитать длительность отпуска: пример на 1,5 года работы и мысль о 28 днях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который отработал в организации 1,5 года, положено 28 дней отпуска. Если Вас отпустили на 14 дней, Вам следует обратиться в свою организацию и прояснить причину неполного использования отпуска, а также потребовать дополнительные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой есть) между работником и организацией. В трудовом договоре и коллективном договоре, как правило, указываются условия предоставления отпуска и его продолжительность.

Если в документах указана конкретная продолжительность отпуска, то работник имеет право на нее. Если же продолжительность отпуска не указана, то работодатель обязан согласовать его с работником в соответствии с законодательством РФ.

Более подробную консультацию и помощь в решении данного вопроса можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление и изменение продолжительности ежегодного отпуска"