Как рассчитать сумму учебного отпуска после армии: пример на 2 года опыта работы

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник может предоставиться учебный отпуск по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором. Для работников, отправленных на военную службу, учебный отпуск переносится до момента окончания воинской службы.

В данном случае, при возвращении с военной службы работник имеет право предоставиться учебным отпуском, если он обучается в образовательной организации и/или проходит профессиональную переподготовку в установленном порядке.

Сумма учебного отпуска для данного работника должна быть рассчитана исходя из его трудового стажа, находившегося в период до отправления на военную службу, а именно за 2 года работы. При определении продолжительности учебного отпуска необходимо учитывать продолжительность обучения или переподготовки и порядок их проведения.

Для решения вопроса о подсчете суммы учебного отпуска необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику, проходящему обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, а также учебных заведениях начального профессионального образования, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней.

Если работник работал 2 года, потом ушел в армию и после года вернулся, то его трудовой стаж составляет 3 года. Согласно статье 178.1 Трудового кодекса РФ, работникам, проходившим военную службу, независимо от ее продолжительности, стаж работы в соответствующей специальности не прерывается. То есть работник сохраняет трудовой стаж, накопленный до своей призывной даты.

При предоставлении учебного отпуска за первый год работы по истечении календарного года, следующего за годом приема на работу, а также в случае его перерыва в связи со службой на срок до 30 календарных дней, оплачивается не менее 2/3 заработка работника.

Для подсчета суммы учебного отпуска необходимо узнать размер заработной платы работника за последние 12 месяцев и на основании этого вычислить 2/3 от среднего заработка. Если заработная плата работника была изменена в течение 12 месяцев, то необходимо учитывать все изменения.

Для решения данного вопроса также необходимо учесть был ли уже использован ежегодный оплачиваемый отпуск за 3 года работы. Если да, то следующий учебный отпуск будет полностью без оплаты.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовую книжку работника, документы, подтверждающие его военную службу, а также документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 12 месяцев.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках" № 53-ФЗ от 30.12.2001:

• Статья 180 "Оплачиваемые перерывы в работе"
• Статья 181 "Учебный отпуск"