Как определить дату начала отпуска с учетом законодательства и работы в районах Крайнего Севера

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, срок ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. С учетом того, что работник работает в районах Крайнего Севера, ему положено 52 календарных дня отпуска. Срок предоставления отпуска определяется с учетом производственного графика или графика работы работника и должен быть предоставлен в течение календарного года. Таким образом, крайняя дата начала ежегодного отпуска при приеме работника на работу 17.09.18 года будет 16.09.19 года, так как отпуск должен быть предоставлен в течение года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на его использование. Если работодатель не предоставил отпуск в течение года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на его использование, это будет являться нарушением ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 123.

Как следует из этой статьи, работнику, работающему в условиях Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 56 календарных дней.

Для определения крайнего срока начала отпуска необходимо использовать статью 125 Трудового кодекса РФ. По этой статье, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск.

Таким образом, в данном случае крайний срок начала отпуска будет 16.09.19 года, что является последним рабочим днем года, в течение которого работник приобрел право на отпуск. Предоставление отпуска позже этой даты будет нарушением трудового законодательства.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска, календарь отпусков работодателя и другие документы, связанные с работой данного работника и правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.