Перенос отпуска на 1 месяц, увольнение после, переезд на материк и жизнь в районах Крайнего Севера

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник вправе использовать свой отпуск до окончания трудового договора или при прекращении трудового договора по соглашению сторон. В случае, если сотрудник по своему желанию планирует увольняться и переезжать на постоянное место жительства, он может использовать свой отпуск до увольнения. Однако, необходимо учитывать, что для некоторых районов, включая районы Крайнего Севера, установлены дополнительные нормы использования отпуска. Поэтому, перед принятием решения о переносе отпуска, рекомендуется ознакомиться с правилами использования отпуска на данной территории и согласовать его с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119), регулирующий порядок предоставления отпуска по желанию работника и порядок увольнения по собственному желанию.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который может содержать дополнительные требования и ограничения, касающиеся предоставления отпуска и увольнения.

3. Закон Российской Федерации "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", описывающий процедуру переезда на постоянное место жительства в другой регион.

4. Трудовая книжка, содержащая информацию о предыдущих местах работы и использованных отпусках, которую работник должен предоставить работодателю.

При решении данного вопроса необходимо учитывать все вышеперечисленные нормативные правовые акты и обратиться к юристу для консультации в случае возникновения спорных вопросов.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".