Заявления о приеме на работу через Почту России: обязательны ли для работодателя? Порядок просьбы о дате начала работы и выставления вакансий.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан рассматривать заявления о приеме на работу от работников, независимо от способа их подачи. Однако, работодатель имеет право выбирать соискателей и прием на работу их по своему усмотрению. Исходя из этого, работник имеет право подать заявление о приеме на работу по любой доступной ему форме, в том числе через Почту России. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение, но при этом не обязан нанимать работника на должность, которую он просит, если она не соответствует требованиям работодателя. Кроме того, работодатель вправе выбирать соискателей при наличии свободной вакансии, поэтому, если вакансии не выставлялись, работник может не получить предложение о приеме на работу.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, рабочий день для государственных и муниципальных служащих (кроме отдельных категорий) установлен в 8 часов. В отличие от госслужащих в частных компаниях рабочий день может варьироваться в зависимости от установок работодателя. То есть, если ваш рабочий день установлен 8 часов, а ваш коллега работает по 6, то вы не можете попросить уменьшить график до 6 часов.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель рассматривать заявление о приеме на работу, поданное работником через Почту России, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 63 ТК РФ, работник вправе обращаться к работодателю с предложением заключить с ним трудовой договор. Однако, работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор по его требованию с указанием определенной даты начала работы, если это не соответствует установленным у него нормам и не является необходимым в связи с особыми условиями производства.

Таким образом, работник может свободно обратиться к работодателю с предложением заключить с ним трудовой договор через любой доступный ему канал, в том числе через Почту России. Однако, решение о приеме на работу и определение его сроков полностью зависит от работодателя - он вправе выбирать кандидатов на свое усмотрение и принимать на работу как с учетом определенной даты, указанной работником, так и без нее.

В связи с тем, что вакансии не выставлялись, рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством компании, направив заявление об устроительстве на работу через доступный им способ.

Статья 67 ТК РФ "Сроки рассмотрения заявлений" и статья 72 ТК РФ "Уведомление о принятом решении".