Начальник отказал в выходных: правомерно ли это? Беспокойство об угрозе прогулов и права работника

Работодатель не может нарушать права работника на отдых, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 112 ТК РФ работник имеет право еженедельный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с законом, или предоставил его в нарушение установленных сроков, работник вправе потребовать его предоставления либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, если начальник пообещал отдохнуть позже, то он должен был это выполнить. Если работнику были обещаны определенные дни отдыха, но он не получил их, то работодатель нарушает его права. Это также относится к угрозам в отношении работника, которые заставляют его отказываться от отпуска. Если такие нарушения имели место, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия труда.

2. График работы, который должен утверждаться работодателем и обязательно содержать периоды отдыха.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

При наличии документов необходимо изучить детали данной ситуации, чтобы определить, имеет ли начальник право отказать в выходных днях работнику, который отработал две недели без отдыха. Важно также учесть, что работодатель не имеет права наставлять работника на нарушение законодательства. Если действия начальника противоречат закону, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу, юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Так как данная ситуация касается нарушения трудового законодательства Российской Федерации, применимы статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени и отдыха.

Статья 152. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников, изменении организационно-технологической схемы и уменьшении объема работ.

Статья 135. Ответственность за нарушение законодательства о труде.