Начальник может вычесть просрочку из заработка: правомерно ли это в зоомагазине без ревизии?

Если начальник желает вычесть просрочку из заработной платы сотрудников, то это незаконно. Законодательство РФ запрещает вычеты из заработной платы без предварительного согласия работника.

Что касается ревизии, то работодатель вправе проводить проверки своих сотрудников, однако согласно Трудовому кодексу РФ, такие проверки должны быть проведены с подачи соответствующих органов или по предписанию государственного инспектора труда. Таким образом, работодатель не имеет права проводить ревизию без уведомления сотрудников или без предписания государственной инспекции труда.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основанием для начисления заработной платы и определения прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт наличия просрочки (например, акт сверки расчетов).

3. Документы, регулирующие порядок выплаты заработной платы, такие как Положение о заработной плате, коллективный договор и т.п.

4. Документы, регулирующие порядок учета и инвентаризации товаров на складе, включая инструкции по проведению их проверки, положения о ревизии и т.п.

Относительно возможности начисления просрочки на работников при закрытии магазина, это вопрос, который может решаться исходя из условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

По поводу проведения ревизии - необходимость проведения ревизии определяется внутренними правилами компании. Если такие правила предусмотрены, работодатель вправе проводить ревизию складских запасов, однако это должно быть предусмотрено трудовым договором и коллективным договором.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при проведении проверок (ревизий) и контрольных мероприятий на предприятии, в организации, учреждении, на территории работодателя.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда.

Статья 331 Гражданского кодекса Российской Федерации - Заключение договора и его расторжение.