Незаконное списание с зарплаты работника: что делать в случае ревизии в зоомагазине

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, без подписания соответствующего документа работник не может быть привлечен к ответственности за убытки в пользу работодателя. Также, учитывая отсутствие официального трудоустройства, работодатель не может списывать деньги со счета работника без его письменного согласия. Более точного ответа на данный вопрос можно дать после рассмотрения договора, который Вы подписавали.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо изучить следующие документы и законы Российской Федерации:

1. Ученический договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая правила списания денежных средств.

3. Приказ работодателя о проведении ревизии и списании денежных средств, если такой имеется.

4. Документы, подтверждающие сумму, которую работодатель намерен списать с заработной платы работника за проведение ревизии.

Исходя из этих документов и законов, можно определить, имеет ли работодатель право списать денежные средства с заработной платы работника за проведение ревизии. Если в ученическом договоре не предусмотрено право работодателя на списание денежных средств в таком случае, а также если предприятие не имеет соответствующего правомочия для проведения ревизии, то работодатель не имеет права осуществлять такое списание.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, можно указать на некоторые статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на товары".
• Статья 719 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на денежную сумму".
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Работа без трудового договора".

Также необходимо учесть, что занятие работой по ученическому договору не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства. Если у Вас есть подозрение на нарушение своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.