Несоблюдение прав работника: что делать в случае ревизии без присутствия и угрозы увольнения

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, проведение ревизии должно быть предварительно оповещено работников, в том числе их представителей, в письменной форме. Размер возмещения убытков по материальной ответственности устанавливается в соответствии с условиями договора или правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы не подписывали договор на материальную ответственность, то работодатель не может требовать от вас компенсации убытков. Кроме того, работодатель не может удерживать вашу трудовую книжку, это нарушает ваши трудовые права. Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть ее и возместить моральный вред, причиненный вам по этой причине. Я рекомендую вам обратиться к юристу и составить письменное заявление о своих правах и обязанностях в данной ситуации. Он также сможет помочь вам с формулировкой требований к работодателю и принять меры по защите ваших прав.

В случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросам компенсации убытков, возможности увольнения, возвращения трудовой книжки и другим вопросам, первым шагом должно стать проведение переговоров между сторонами и попытка достижения компромисса.

Несоответствие результатов проведенной ревизии законодательным требованиям и отсутствие уведомления о намерении провести ревизию работодателем может являться основанием для обращения в правоохранительные органы для защиты прав работника.

Отсутствие подписанного трудового договора и договора на материальную ответственность могут свидетельствовать о том, что работник не был достаточно ознакомлен с правилами, условиями труда и степенью своей ответственности.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, если это не было предусмотрено законом. Поэтому необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку.

Работодатель не имеет права увольнять работника по своему усмотрению без соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Если в увольнении нет законных оснований, работник может обжаловать его в суде.

В целом, для решения данного вопроса желательно обратиться за юридической помощью для консультации и оказания помощи в примирительной процедуре, ведении переговоров и, при необходимости, обращения к правоохранительным органам.

Стороны могут ссылаться на следующие статьи:

1. Статья 8 Трудового кодекса РФ - право на свободное распоряжение своими трудовыми правами и свободами;
2. Статья 45 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с условиями труда;
3. Статья 116 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю;
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. Статья 148 Трудового кодекса РФ - процедура уведомления работника о расторжении трудового договора;
6. Статья 241 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
7. Статья 322.2 Уголовного кодекса РФ - ответственность за вымогательство.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, неправомерное поведение работодателя может рассматриваться как нарушение прав работника, в том числе его права на свободное распоряжение своими трудовыми правами и свободами, права на ознакомление с условиями труда и права на расторжение трудового договора в соответствии с установленной процедурой.

Работнику также следует обратиться к органам надзора за защитой своих трудовых прав, а также в суд для защиты своих интересов, в том числе по вопросам возврата трудовой книжки и возмещения ущерба.